Zoom sur ...

Portail VAE

 
Formation continue et situation sur le marché du travail. Premiers indicateurs du volet salariés de l`enquête Defis - Céreq - Juillet 2017
  

L` Etude n°13 du CEREQ, présente les premiers résultats de la première vague d’interrogation des salariés du dispositif DEFIS qui a eu lieu à l’été 2015. Ces résultats portent principalement sur les aspects relatifs à la formation (types de formation suivie, relations et informations autour de la formation en entreprise) et aux évolutions professionnelles des salariés en interne (pour ceux qui sont toujours dans l’entreprise au moment de la première interrogation, c’est-à-dire à l’été 2015) et en externe (pour ceux qui ne sont plus dans l’entreprise).
Consulter cette publication : Céreq Etudes n°13 juillet 2017

Le "MOOC FLE", le nouvel outil de l`AFPA pour faciliter l’insertion sociale des migrants, réfugiés et demandeurs d’asile.
  

Depuis 2015, l’AFPA accueil des migrants, et propose aux demandeurs d’asile et aux réfugiés une offre d’accompagnement global vers la formation et l’emploi : restauration, hébergement et parcours de formation spécifique. Pour faciliter l’insertion sociale des migrants, réfugiés et demandeurs d’asile accueillis dans ses centres (1 345 depuis octobre 2015), l’Afpa, Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes, lance un MOOC Français Langue Étrangère (FLE).
Ce nouveau MOOC Français Langue Etrangère (FLE) traduit en quatre langues (anglais, arabe, patcho et dari). Une première en France.
L’objectif du MOOC FLE lancé le 1er février est d`apporter les premières bases de la langue française.
Ainisi, pendant 30 heures répartis sur 6 semaines, ils pourront apprendre de façon autonome et auront accès à des ressources pédagogiques (majoritairement mises à disposition par TV5 Monde et Dalia) partiellement traduites en anglais, arabe, dari ou pachto.
Chaque jour, ils pourront découvrir une nouvelle leçon composée :
- De vidéos pour illustrer les notions abordées,
- d’une série d’exercices pour réviser les notions vues la veille,
- de nombreuses activités pour tester leurs connaissances,
- des liens vers des sites d’apprentissage de la langue française.
A la fin de chaque thématique, toutes les deux semaines, un questionnaire leur permettra d’évaluer leurs connaissances. Un forum de discussion, animé par des traducteurs, avec les autres participants et les animateurs du Mooc, est également disponible.
La dernière semaine du Mooc FLE sera consacrée aux principes fondamentaux de la République afin d’apporter des éléments de sensibilisation à la culture française et d’éducation civique (référentiel du Contrat d’Intégration Républicaine).
Ce cours gratuit en ligne et ouvert à tous pourra également être utilisé par tout citoyen résidant à l’étranger désireux d’apprendre le français mais aussi par les entreprises qui souhaitent perfectionner leurs salariés ayant une faible maîtrise du français. Une vidéo de présentation est consultable sur l`AFPA Web TV, vous pouvez aussi tester ce nouveau MOOC FLE à l`adresse URL suivante

l’INJEP publie deux numéros de Stat-info signés par Martine Camus, de la mission des études, de l’observation et des statistiques (MEOS) sur les emplois aidés dans les métiers du sport et de l’animation.
  

Que sait-on des emplois aidés dans le périmètre ministériel de la jeunesse et des sports ? Quelle est la part et la nature des métiers du sports dans les emplois aidés ? C`est pour répondre à ces deux questions, que l`INJEP a mis en ligne deux numéros de Stat-info sur ce sujet.
Signés par Martine Camus, de la mission des études, de l’observation et des statistiques (MEOS), le premier; « Les emplois aidés dans le périmètre ministériel de la jeunesse et des sports », porte sur 242 000 personnes qui, depuis le 1er janvier 2010, ont bénéficié d’une convention d’emploi aidé, sous la forme d’un Contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement vers l’emploi (CUI-CAE), ou d’un Emploi d’avenir (EAv), dans le périmètre jeunesse & sports. Le deuxième « Les métiers du sport et de l`animation dans les emplois aidés », s’attache plus à la nature de ces contrats et à la typologie des employeurs.

Focus sur: la Garantie Jeunes
  

Depuis le 1er janvier 2017, et après une période d’expérimentation dans plusieurs départements, la Garantie jeunes est généralisée à toute la France et Territoires outre-mer. Petit focus sur cette Garantie Jeunes.
La Garantie Jeunes c`est quoi?
La Garantie jeunes se compose à la fois :
de l’assurance de bénéficier d’un accompagnement intensif vers l’emploi et l’autonomie, à travers la mise en œuvre, en fonction des besoins et du projet du jeune, de périodes de formation, de mises en situation professionnelle, etc ;
• et d’une garantie de ressources qui vient en appui de cet accompagnement. Le bénéficiaire perçoit une allocation forfaitaire mensuelle d’un montant maximal de 470,95€. L’allocation est dégressive à partir de 301 € nets de ressources d’activité perçues par le jeune (par exemple : revenus de travail ou indemnité de chômage), pour être nulle à 80 % du Smic brut. La Garantie jeunes ne fait pas perdre au jeune le bénéfice des aides qu’il pouvait percevoir par ailleurs (par exemple, une allocation de logement), sauf exceptions (par exemple, l’allocation n’est cumulable ni avec l’indemnité de service civique, ni avec la prime d’activité).
La Garantie jeunes constitue l’une des modalités, la plus intensive, du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Mais comme son nom l`indique, il s`agit d`un "parcours contractualisé", c’est-à-dire que le jeune prend des engagements précis et doit être prêt à s’investir sur la durée. Si les engagements pris ne sont pas respectés, une suspension du paiement de l’allocation peut être décidée.
A qui s`adresse t`elle?
Aux jeunes :
- âgés de 16 ans à moins de 26 ans ;
- qui ne sont ni en emploi, ni à l’école, ni en formation ;
- qui vivent hors du foyer de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents ;
- et qui sont en situation de grande précarité (leurs ressources éventuelles ne doivent pas excéder un niveau actuellement fixé à 470,95€).
Comment en bénéficier ?
Les jeunes qui souhaitent bénéficier du dispositif Garantie Jeunes doivent se tourner vers la mission locale de leur domicile (vous pouvez consulter la liste des Missions Locales de PACA à l`adresse URL suivante. Celle-ci les aide à constituer un dossier qui sera ensuite étudié par une commission.
Lorsque le dossier de demande de garantie jeunes est accepté, le bénéficiaire signe un contrat d`un an avec la mission locale. Il est ensuite possible de demander le renouvellement du contrat.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce dispositif, vous pouvez consulter la page dédiée sur le site Internet du Ministère du Travail, de l`Emploi, de la Formation Professionnelles et du Dialogue Social

Les Journées de l`entrepreneuriat Féminin: un mois dédié aux femmes qui entreprennent!
  

Du 02 au 30 novembre 2016, les femmes qui entreprennent sont à l`honneur dans la région PACA, pour la 6ème édition des "Journées de l`entrepreunariat féminin"!
L’évènement reste fidèle à sa volonté de soutenir et valoriser l’entrepreneuriat féminin avec des temps :
==> pour les femmes porteuses d’initiatives, créant ou ayant créé leur activité,
==> tous publics, hommes et femmes, désireux d’en savoir plus sur le management au féminin,
==> pour les scolaires de tous âges, pour se projeter dans un futur professionnel incluant de nouvelles pistes, et pourquoi pas celle de l’entrepreneuriat.
Au programme:
- De nombreux ateliers collectifs.
- Le Forum Femmes et financements des projets d`entreprise.
- Des journées thématiques
- Des temps de rencontre et de Networking
- Le OFF - Femmes devant!
Vous pouvez vous inscrire et construire votre programme gratuitement, sur le site dédié

La Semaine européenne pour l`emploi des personnes handicapées, c`est du 14 au 20 novembre 2016
  

On compte en Europe 80 millions de personnes handicapées (source Eurostat - février 2013) Ce chiffre correspond à plus d’un Européen sur six ! En France, à fin juin 2016, près de 480 000 demandeurs d`emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l`ensemble des demandeurs d`emploi. Ils présentent toujours des difficultés particulières d’insertion (âge élevé, allocataires de minima sociaux...) se traduisant notamment par une ancienneté moyenne d`inscription au chômage supérieure à 800 jours (source AGEFIPH - N°2016-3).
En 1997, LADAPT (L’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) créée la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui deviendra en 2015 la Semaine européenne pour l`emploi des personnes handicapées. Elle favorise les occasions de contacts entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et recruteurs. Pour cela, tout un panel d’outils a été développé : Jobdatings©, Handicafés©, forums emploi handicap, opérations en entreprises, démarchage par les demandeurs d’emploi des postes à pourvoir sur un bassin d’entreprises…Dans le même temps, des animations à destination du grand public ont lieu sur tout le territoire (espaces publics, écoles, entreprises…). !
Depuis sa création, la Semaine a permis de réunir 21 000 recruteurs/entreprises, 101 000 candidats et 115 000 visiteurs. Avec 780 000 entretiens/rencontres engendrés depuis ses débuts, la Semaine rencontre d’année en année, un succès grandissant.
2016 sonne donc la 20e édition de cette Semaine européenne pour l`emploi des personnes handicapées, qui se tiendra du 14 au 20 novembre 2016 dans toute la région.
LADAPT prévoit plusieurs grands rendez-vous départementaux, parmi lesquels:
- Du 14 au 20 novembre 2016 : MyJobDating spécial SEEPH.
- 15 novembre 2016 : Journée Départementale Portes Ouvertes des ESAT et EA (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) et (Entreprises Adaptées) à Marseille.
- 18 novembre 2016 : Demi-journée d`information sur le handicap au travail dans la fonction publique hospitalière à Forcalquier.
- 24 novembre 2016 : Rencontres Internationales du FESTIhandiVALide à Aix-en-Provence.
- 25 novembre 2016 : Rencontres Internationales du FESTIhandiVALide à Marseille.
Retrouvez toutes les informations relatives à la Semaine Européenne pour l`Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), sur le site Internet www.semaine-emploi-handicap.com.

L`AGEFIPH publie son rapport d`activité 2015
  

L`AGEFIPH vient de publier son rapport d’activité 2015 ainsi que les chiffres clés régionnaux.
L`activité de l`AGEFIPH en 2015 s’est inscrite dans un environnement économique dont la légère croissance n`est toujours pas propice à un recul du chômage, en particulier celui des personnes handicapées qui reste singulièrement élevé.
Dans ce contexte peu favorable, l`AGEFIPH a engagé des actions visant à ouvrir le champ des possibles pour les personnes handicapées en matière d`emploi en :
- Poursuivant le développement des contrats en alternance
- Abondant le compte personnel de formation pour les demandeurs d`emploi et les salariés handicapés
- Rendant accessible l`offre d`intervention en matière de compensation du handicap aux jeunes engagés dans un service civique
L`action de l`AGEFIPH et de ses partenaires a permis d`enregistrer une progression des résultats d`insertion et de maintien dans l`emploi dans un contexte financier contraint (401,8 millions de collecte en 2015, soit une baisse de 5% en un an) :
- 79.196 insertions de personnes handicapées en milieu ordinaire de travail (+6%) dont 79% dans les entreprises du secteur privé
- 17.500 maintiens dans l’emploi (+5%)
- 6.183 entrées en alternance (+8%)
Pour plus d`information, vous pouvez consulter le rapport d`activité de l`AGEFIPH ou le tableau de bord régionale de la région PACA

Le pôle de compétitivité Capenergies favorise le recrutement et la formation des personnes handicapés par ses adhérents
  

Constatant chez ses 500 membres "une certaine sensibilité à la thématique du handicap", le pôle de compétitivité Capenergies a décidé d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur taux d’emploi de travailleurs handicapés, "déjà plutôt élevé, de l’ordre de 3,5 à 4 %", souligne Thierry Lacroix, secrétaire général du pôle, mardi 20 septembre 2016, à AEF.
Le pôle de compétitivité Capenergies a ainsi évalué les attentes et identifié les besoins de 30 de ses membres en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Ces trois mois d’audit ont conduit à la signature, en 2016, d’une convention de partenariat avec l’Agefiph destinée à apporter des solutions concrètes. "C’est une première pour un pôle de compétitivité", souligne Thierry Lacroix, secrétaire général du pôle implanté à Aix-en-Provence qui porte par ailleurs un projet de formation en alternance d’ingénieurs en développement informatique de niveau bac + 5, à destination de personnes handicapées. 12 entreprises se sont portées candidates pour une entrée en formation de 15 personnes début 2017.
Source: AEF Social-RH - Dépêche n°546022.

L`OCDE publie son rapport "Perspectives des migrations internationales 2016"
  

L’Organisation de Coopération et de Développement Economique (OCDE) publie ce lundi 19 septembre 2016 le rapport "Perspectives des migrations internationales 2016" à l’occasion de l’ouverture de l’assemblée générale annuelle des Nations Unies.
"Les flux ont repris ces dernières années après la baisse observée pendant la crise financière, mais nous voyons en revanche une diminution de l’arrivée de réfugiés pour l’année 2016", commente Stefano Scarpetta, directeur de l’emploi, du travail et des affaires sociales à l’OCDE et coordinateur du rapport intitulé "Perspectives des migrations internationales 2016" dévoilé ce lundi. Pour lui, "la question de l’intégration de ces populations reste très urgente et passe par leur insertion sur le marché du travail". Alors qu’elle estime le flux de migration permanente dans les pays membres à 4,8 millions d’individus en 2015, en nette augmentation depuis trois ans, l’OCDE considère que "la capacité d’absorption des pays d’accueil est forte" et consacre une large place dans son rapport à l’intégration des immigrés sur le marché de l’emploi. Constatant qu’il faut "vingt ans de résidence dans les pays européens pour qu’un immigré ait le même taux d’emploi que le reste de la population", l’OCDE fixe comme objectif de "ramener cette durée à cinq ans". L’organisme insiste sur l’apprentissage de la langue, "facteur clé" pour l’intégration, notamment dans la crise des réfugiés.
La France a le taux d’emploi des immigrés récents (présents depuis moins de cinq ans en 2015) le plus faible de l’OCDE avec 32 % de nouveaux arrivants en emploi, derrière ses voisins italiens (33,5 %), espagnols (41 %) et anglais (52 %). De manière générale, les immigrés récents affichent des taux d’emploi inférieurs et des taux de chômage supérieurs à ceux des "immigrés installés de plus longue date".
Source: AEF Social-RH, Dépêche n°545881

Campus France publie une note sur " Le genre et la mobilité étudiante internationale"
  

Campus France a souhaité faire le point sur la problématique du genre en s’intéressant au contexte de cette mobilité, afin d’analyser celle des étudiantes françaises, comme celle des étudiantes étrangères qui viennent étudier en France. Dans "Les notes de Campus France n° 52 - Septembre 2016", il publie une note intitulé "Le genre et la mobilité étudiante internationale".
L’ambition de cette note est d’apporter, sur le sujet traité, des éclairages significatifs, certains inédits, dans le but d’ouvrir ou d’élargir des pistes de réflexions qui pourront être reprises et approfondies par les chercheurs.
- La première partie présente un état de la place occupée par les femmes dans l’enseignement supérieur en France. Force est de constater que malgré des améliorations récentes, le chemin vers la parité est encore long.
- La seconde partie établit un bilan argumenté de la mobilité internationale des étudiants français sous l’angle du genre. Une large étude récente menée par Campus France souligne que les étudiantes demeurent encore aujourd’hui moins mobiles que leurs homologues masculins. Tout aussi attirées par l’international, elles rencontrent davantage de freins à leur projet, qui sont ici identifiés et analysés.
- Dans la troisième partie, un parallèle est effectué avec les étudiants internationaux qui ont choisi la France pour leurs études. De fortes disparités sont mises en évidence, tant au niveau des déséquilibres de genre selon les pays d’origine, qu’au niveau des types d’établissements ou des filières choisis.
Enfin, la note s’attache à évaluer l’attractivité par genre de la France face à deux autres destinations majeures de la mobilité internationale : les États-Unis et l’Allemagne. Cette partie souligne la réelle capacité concurrentielle de la France à séduire les étudiantes, notamment selon les origines ou les filières choisies.
Vous pouvez consulter cette note en suivant ce lien

Le Commissariat Général à l`Egalité des Territoires (CGET) publie un dossier intitulé "Éclairage sur des dispositifs efficaces d’insertion des jeunes"
  

Comment ramener des jeunes des quartiers en difficulté, après un décrochage scolaire ou des difficultés d’insertion, dans un parcours d’apprentissage ? C`est le sujet sur lequel le Commissariat Général à l`Egalité des Territoires (CGET) a publié un dossier intitulé "Éclairage sur des dispositifs efficaces d’insertion des jeunes" .
Les publications du CGET mettent en avant des solutions qui font leur preuve. Elles apportent des clés pratiques pour les entreprises, qui ont un rôle de premier plan à jouer à travers le parrainage.
Ce dossier comporte 3 documents :« En somme » : « Dynamiques de coopération entre le service public de l’emploi et les acteurs de la politique de la ville », « En bref » n° 23 : « Épide et E2C : accompagner les jeunes décrocheurs des quartiers prioritaires vers la formation et l’emploi » et un Guide pratique : « Guide pratique de création et d’animation d’un réseau de parrainage vers l’emploi au sein des entreprises ».
Ce dossier est consultable sur le site Internet de la CGET
Vous pouvez toutefois télécharger:
- Le Guide de bonnes pratiques: « Dynamiques de coopération entre le service public de l’emploi et les acteurs de la politique de la ville »
- L`article: « Épide et E2C : accompagner les jeunes décrocheurs des quartiers prioritaires vers la formation et l’emploi »
- Le document: « Guide pratique de création et d’animation d’un réseau de parrainage vers l’emploi au sein des entreprises »

La DARES publie une étude "Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?"
  

La DARES a publié le 08 septembre dernier, son étude "Dans quels contextes les comportements sexistes au travail sont-ils le plus fréquent ?"
35 % des actifs occupés signalent avoir subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail au cours des 12 derniers mois. Parmi les victimes, plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins d’un homme sur vingt. Ce sont donc 8 % des femmes et 1 % des hommes qui déclarent avoir subi un comportement sexiste au travail. Les comportements à caractère sexiste sont moins fréquemment associés à des dysfonctionnements de l’organisation du travail que les comportements hostiles en général. Ils sont plus nombreux pour les femmes qui occupent des postes de travail plus fréquemment occupés par des hommes.
Cette étude de la DARES est consultable dans son intégralité en cliquant sur ce lien.

L`AGEFIPH publie le tableau de bord régional emploi / chômage des personnes handicapées de la région PACA, bilan au premier trimestre 2016
  

L`AGEFIPH publie le tableau de bord régional emploi / chômage des personnes handicapées de la région PACA, bilan au premier trimestre 2016.
A fin mars 2016, le nombre de demandeurs d`emploi bénéficiaires de l`obligation d`emploi (DEBOE) s`élève à 39 424 dans la région, soit une progression de 9,2% en un an (évolution variant de +0,7% dans les Alpes-Maritimes à +17,0% dans les Bouches-du-Rhône). Les personnes handicapées, qui représentent désormais 8,3% de l`ensemble des demandeurs d`emploi, présentent des difficultés d`insertion (âge élevé, plus faible niveau de formation...) qui se matérialisent par une forte ancienneté d`inscription au chômage : 715 jours en moyenne dans la région (+27 jours en un an) variant de 657 jours dans les Hautes-Alpes à 777 jours dans les Alpes-de-Haute-Provence. Au 1er trimestre 2016, les Cap emploi ont contribué à 1 022 insertions de travailleurs handicapés dans la région (contrats de trois mois et plus + créations d`activité), soit une hausse de 17% en un an. La forte mobilisation des contrats aidés enregistrée depuis plusieurs années s`est poursuivie et même accentuée. Par ailleurs, la croissance des maintiens dans l`emploi s`est poursuivie (+22% en un an et +112% en deux ans), les Sameth ayant réalisé 443 maintiens au 1er trimestre 2016 dont près de la moitié concernent des femmes.
Pour plus d`information sur ce sujet, vous pouvez consultez le tableau de bord régional complet en suivant ce lien

Parution d`un rapport sur les risques de discrimination dans les recrutements dans la fonction publique
  

Yannick L’Horty, professeur à l’université Paris-Est, Marne-La-Vallée, a remis son rapport à Annick Girardin, ministre de la Fonction publique, le 12 juillet 2016. Cette étude, demandée par le Premier ministre, vise à évaluer les risques de discrimination dans les recrutements dans la fonction publique.

"La mission d`évaluation porte sur le risque de discrimination pour les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (fonction publique d`Etat, fonction publique hospitalière et fonction publique territoriale). Les discriminations sont proscrites par le code pénal qui prévoit depuis juillet 2016 vingt-et-un critères, dont l`âge, le sexe, l`origine, l`appartenance réelle ou supposée à une race ou le lieu de résidence... La mission a examiné les différents modes de recrutements et organisé une campagne de testing. L`exploitation des données des concours dans la fonction publique d`État indique des inégalités fortes pour les candidats. La campagne de testing montre des situations de discriminations dans la fonction publique territoriale et dans la fonction publique hospitalière Cette campagne menée pour la première fois dans la fonction publique concerne cinq professions : policier national, infirmier en soins généraux, responsable administratif, technicien de maintenance et aide-soignante. Elle a mis en évidence que les discriminations à l`embauche sont selon les professions tantôt plus fortes dans le public que dans le privé, tantôt moins fortes."
Source: ladocumentationfrançaise.fr.
Vous pouvez consulter et télécharger ce rapport sur le site de la documentation française

L`accès au monde du travail des personnes en situation de handicap; Enquête Ipsos, Fonds handicap et société, juin 2016
  

Ipsos et le Fonds Handicap & Société se sont intéressés à la situation des personnes handicapées en entreprise : l`accompagnement, l`accès à l`emploi, la perception des autres employés.
Ils ont donc réalisés une enquête auprès de 401 salariés du secteur privé, 163 fonctionnaires ou agents du secteur public (Etat, collectivités locales, hôpitaux….), 78 personnes en recherche d’emploi et un sur-échantillon de 300 personnes en situation de handicap (actives ou en recherche d’emploi) avec équi-répartition des types de handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, maladie invalidante.
Cette enquête met en évidence 5 constats :
- Une situation persistante de discrimination malgré l’évolution des mentalités.
- Un accompagnement déficient des demandeurs d’emploi handicapés.
- L’accessibilité à l’emploi jugée bien inégale selon le type de handicap.
- Des freins pour collaborer avec des personnes en situation de handicap qui relèvent davantage de préjugés.
- Quelles solutions pour faciliter l’embauche et l’intégration dans le monde du travail ?
Retrouvez les grands enseignements de cette enquête, en suivant ce lien.

#LesCompetencesDabord, une campagne de communication et de sensibilisation pour lutter contre les discriminations à l’embauche!
  

Depuis le 19 avril, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance une campagne de communication et de sensibilisation auprès des recruteurs et du grand public pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
Une vidéo de sensibilisation a été réalisé et mise en ligne sur le compte Daylimotion du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Cette campagne doit conduire les employeurs à prendre conscience de leur responsabilité dans les phénomènes massifs de discrimination à l’embauche constatés, et à agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche en regardant #LesCompetencesDabord.

Naissance du "Collectif Femmes Engagées" avec pour ambition de sensibiliser les femmes chefs d`entreprises à l`engagement et à la prise de mandat.
  

Le Collectif Femmes engagées vient de voir le jour avec pour ambition de sensibiliser les femmes chefs d`entreprises à l`engagement et à la prise de mandat.
Un collectif regroupant six des quinze réseaux féminins liés à l`entreprenariat (Altafemina, Entrepreneurielles, Fares, Femmes cheffes d`entreprises (FCE), Provence Pionnières, PWN) que compte que le département des Bouches-du-Rhône, a récemment vu le jour.
Baptisé Collectif Femmes Engagées, il a été créée à l`initiative de femmes élues aux chambres de commerce de Marseille et d`Arles avec pour ambition de sensibiliser les femmes dirigeantes sur les prochaines élections aux CCI.
En effet, Delphine Defrance, élue à la CCIM-P, vice-présidente en charge du Développement Durable, qui préside le tout nouveau Collectif déclarée« Actuellement, à la chambre de commerce Marseille-Provence, sur soixante mandats, il n`y a que sept élues. Pour les prochaines élections, avec l`instauration de la parité, il pourra y avoir 22 femmes élues à la Chambre ».
Un 2ème atelier pédagogique aura lieu le 15 juin 2016 à Aix, 11 cours Gambetta, pour susciter d`autres candidatures feminines. Date limite de dépôt des candidatures le 24 juin auprès des syndicats patronaux CG PME et UPE13.
Pour plus d`information et lire l`interview de Delphine Defrance, rendez-vous sur le site Internet du Journal des entreprises

Rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en 2015
  

Le Ministère de la fonction publique a remis au Parlement son rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique en 2015.
Trois grands titres y sont développés : « Actualité et retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique », « Faits et chiffres de l’égalité professionnelle dans la fonction publique » et enfin « Rapport annuel pour l’année 2014 sur le dispositif des « nominations équilibrées » dans les emplois supérieurs et dirigeants de la fonction publique ».
Ce rapport est consultable et téléchargeable en cliquant sur ce lien

Parution d`un article du Céreq sur la qualité de l`emploi des jeunes en Europe
  

Dans le numéro 62 des Brèves du Céreq, est paru un article sur la qualité de l`emploi des jeunes en Europe.

La Direccte Provence-Alpes-Côte d`Azur publie une étude qualitative des accords sur l`égalité hommes-femmes
  

La Direccte Provence-Alpes-Côte d`Azur publie une étude qualitative des accords sur l`égalité hommes-femmes dans la région. Le document revient sur l`application de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010 et analyse 59 accords et 7 plans d`action conclus par les entreprises de 50 salariés et plus, dans le cadre de ces obligations légales.
Cette étude est disponible sur le site internet de la Direccte Provence-Alpes-Côte d`Azur.

Partenariat entre l`Arpe, l`IRFEDD, l`ORM et le CARIF : pour une meilleure connaissance de l`état de l`emploi et de la place des femmes dans les métiers de l`économie verte en Provence-Alpes-Côte d`Azur
  

Les résultats du projet "Anticiper les opportunités d`emploi pour les femmes au sein de l`économie verte et verdissante" conduit par l`Agence Régionale Pour l`Environnement et l`Ecodéveloppement (ARPE PACA) pendant 2 ans et coréalisé avec l`Institut Régional de Formation à l`Environnement et Développement Durable (IRFEDD) et l`Observatoire régional des Métiers (ORM) ont été présentés le 17 septembre dernier.
Le livret pratique "Emplois verts, opportunités pour les femmes ?" édité dans le cadre de ce projet a été remis à cette occasion.

Parmi les activités liées à l`économie verte en PACA, quatre sont porteuses d`enjeux emblématiques au regard de la place des femmes : l`entretien, la création des espaces verts, du traitement des déchets, de l`assainissement de l`eau et de la maintenance. Elles sont présentées en focus thématiques au fil des pages.

Retrouvez ce livret sur le site de l`ARPE, de l`IRFEDD ou de l`ORM

Plan d`action en faveur de l`égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  

Le 8 avril 2011 les ministres de l`Economie et du Budget et les sept organisations syndicales de la fonction publique ont signé le plan d`action 2011-2013 en faveur de l`égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Le texte souligne que « les règles relatives au recrutement, au déroulement de carrière et au temps de travail, comme les politiques suivies en matière de formation ou d`action sociale, constituent un environnement favorable à l`égalité professionnelle », mais qu`il « existe des marges de progrès incontestables », notamment pour l`accès aux emplois supérieurs.
Consultez le plan d`action 2011-2013 en ligne sur le lien suivant http://www.financesfo.fr/actu_080411

La HALDE diffuse un guide de prévention des discriminations dans les TPE-PME et l`artisanat
  

La Haute Autorité pour la Lutte contre les Discriminations et l`Egalité des chances (HALDE) diffuse sur son site internet un guide destiné à la prévention des discruiminations dans les TPE-PME et l`artisanat.
Il explicite les enjeux, les bonnes pratiques pour recruter et gérer son personnel, les modalités d`application de la loi en faveur de pratiques d`égalité.
Des ressources documentaires et d`aide sont proposées par ailleurs.
Ce guide est disponible en ligne sur le site internet de la HALDE.